Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, agencias de estados unidos que manejan el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la gestión de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que dice que desventaja a los trabajadores de los estados unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de la tecnología H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, el USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
abogado de inmigracion Charlotte de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 $ anunció su propio plan para mejorar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a “la mejora de la transparencia y la supervisión” y el uso de”su autoridad actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
Mas informacion sobreabogado de inmigracion pagina web recursos: click .