Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, agencias de estados unidos que administran el programa han anunciado varias medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la administración de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y mejores abogados de inmigracion en charlotte nc de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y el uso de”su autoridad actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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